Металлы и цены
Перейти на страницу новостей

Общественные работы на «Красном Октябре»

Волгоградский металлургический завод «Красный Октябрь», входящий в состав холдинга «РусСпецСталь», приступил к реализации программы по организации общественных работ.

Постановлением Правительства от 31 декабря 2008 года № 1089 определена программа дополнительных мер, направленных на снижение напряженности на рынке труда в 2009 году, в том числе организация общественных работ, опережающего обучения в случае угрозы увольнения и другие. В рамках этого постановления Волгоградский металлургический завод «Красный Октябрь» и Центр занятости населения города Волгограда заключили договор по организации временного трудоустройства работников, находящихся под угрозой увольнения. 2000 работников завода «Красный Октябрь», которых затронули неблагоприятные последствия кризиса, будут трудоустроены на общественные работы, не определенные их трудовой функцией. На оплату труда одного работника из государственного бюджета будет выделено 4 330 рублей в месяц. Руководство завода увеличило эту сумму за счет собственных средств до 7 500 рублей. На заводе создан цех общественных работ, который занимается распределением специалистов. На сегодняшний день о своем желании принять участие в общественных работах заявили более 700 работников завода, с 13 апреля около 300 человек уже приступили к их выполнению.

Кроме того, в рамках постановления из федерального бюджета выделены средства на опережающее обучение персонала, то есть получение дополнительной востребованной профессии. О своем желании участвовать в проекте заявили 19 предприятий Волгоградской области, персонал которых в результате неблагоприятной экономической ситуации находится под угрозой сокращения (в общей сложности порядка 12 тысяч человек). Завод «Красный Октябрь» также принял участие в проекте по опережающему обучению и первым в области приступил к его реализации. В конце февраля две группы в количестве 51 человека приступили к освоению специальности «газорезчик». 24 апреля они получат удостоверения и смогут приступить к работе по новой специальности. На этой недели началось обучение 34 человек профессии «электромонтер». Работники предприятия осваивают азы профессии, совмещая теорию и практику, в отделе развития и обучения. Участие в этой программе позволит заводу не только сохранить кадровый потенциал: отдел развития и обучения «ВМЗКО» может обучать специалистов других предприятий, у которых нет такой возможности, что позволит заводу получить дополнительные средства из федерального бюджета. Несмотря на низкий спрос на металлопродукцию и уменьшение объемов производства, сокращений на заводе «Красный Октябрь» не проводилось, более того, существует потребность в высококвалифицированных специалистах. Особенно это актуально для производственной площадки «Баррикады», загрузка которой обеспечена программой государственного оборонного заказа. Эту проблему на заводе решают за счет перераспределения внутреннего ресурса предприятия: переводят незадействованный в результате остановки агрегатов персонал производственной площадки «Красный Октябрь» на площадку «Баррикады», а так же ведут набор специалистов со стороны.

Важным направлением работы кадровой службы завода в настоящее время является совершенствование систем оплаты и мотивации труда персонала в целях повышения производительности и эффективности труда всех работников предприятия. На «Красном Октябре» подняты тарифные ставки. Финансирование социальных мероприятий, несмотря на неблагоприятную экономическую ситуацию, продолжается в полном объеме. Более того, с апреля на заводе увеличили финансирование путевок в оздоровительные учреждения: взрослым завод будет компенсировать 50 процентов стоимости (ранее было 40), детям — 60 процентов (было 50). Сегодня дирекция по персоналу совместно с профсоюзным комитетом рассматривают предложения по расширению социального пакета, закрепленного в коллективном договоре.

Пресс служба компании

16 апреля 2009