Забота
руководителя о своих сотрудниках выражается не только в достойной
оплате их труда, но и в дополнительных льготах, предоставляемых
фирмой. Речь идет о так называемом «соцпакете» —
наборе разнообразных льгот, куда могут входить как бесплатные обеды, служебная
машина, так и абонементы на спортивные занятия и беспроцентные
ссуды на покупку квартиры.
Одним из важнейших как для работодателя, так и для работника, составляющих
«соцпакета» является страховой полис.
Руководитель, частично или полностью оплачивающий страховку своих подчиненных,
решает несколько проблем:
1) снижает затраты фирмы на лечение и помощь сотрудникам и членам
их семей;
2) стимулирует деятельность служащих, укрепляет их уверенность в завтрашнем
дне;
3) повышает престиж организации как в глазах собственных работников, так
и партнеров по бизнесу;
4) страховка может стать хорошим подарком к юбилею служащего, поощрением
за хорошо проделанную работу.
Что сегодня могут предложить руководителю российские страховые компании? В основном,
это страхование от несчастных случаев и добровольное медицинское страхование.
Страхование работника от несчастного случая
Как показывает статистика, несчастные случаи
происходят не только на предприятиях с повышенной опасностью —
переломы, вывихи, различные повреждения уже давно перестали быть редкостью,
а их последствия всегда серьезны, в том числе, и для руководителя.
Если, к примеру, незастрахованный служащий пострадал во время исполнения
служебных обязанностей, он может потребовать от фирмы возмещение всех понесенных
им расходов, будь то потери в заработной плате в период
нетрудоспособности, возмещение затрат на лечение, последующую реабилитацию,
лекарства. Застраховав сотрудника, руководитель перекладывает решение этих вопросов
на страховую компанию, которая гарантирует компенсацию финансовых потерь
работнику фирмы и его семье, в результате получения им травмы,
инвалидности или смертельного исхода.
Вариантов страхования от несчастных случаев довольно много —
вы можете приобрести страховую защиту как на длительный срок, так
и на время командировок, проведения корпоративных мероприятий (например,
спортивных соревнований, футбольных матчей, во время которых ваши работники
могут получить травму), как на 24 часа, так и на время исполнения
служебных обязанностей (такой вариант обойдется в несколько раз дешевле).
Вы можете застраховать разных служащих на разные суммы (например:
заместителя генерального директора — на 40 тысяч руб., главного
специалиста — на 30, водителя — на 20 тысяч);
чем больше человек включено в договор страхования, тем меньше цена полиса.
Нужно отметить, что полис страхования от несчастного случая и болезни
один из самых недорогих средств страховой защиты, а для получения
компенсационной выплаты не нужно собирать много документов —
необходима лишь справка из медицинского учреждения и заявление в страховую
компанию. Выплаты производятся в течение 15 дней.
Материал предоставлен
ООО «Северо-Западная
страховая компания»
» 
» 
» 
» 
» 
» 
» 
» 
» 
» 
»