Начиная или развивая бизнес, неизбежно сталкиваешься как с проблемами, так и необходимостью правовой помощи.
Нормальный правопорядок должен основываться на существовании и различии частноправового и публично-правового регулирования. Гражданское право со времен Древнего Рима как раз и отражает частноправовую сферу с присущими ей началами юридического равенства и самостоятельности участников, неприкосновенности их частной собственности, свободы договора, независимой судебной защиты нарушенных прав и интересов.
Конечно, развитие человеческой цивилизации с той поры привело к неизмеримому усложнению социальных процессов, появлению принципиально новых общественных феноменов, вызванных к жизни последствиями технических и социальных, а затем научной и информационной революций. Все это видоизменило, но не отменило полностью основы правовой системы. Подобно тому, как геометрия Н. И. Лобачевского не отменила принципиальных начал евклидовой геометрии, а постулаты Эйнштейна не привели к краху ньютоновой физики, современный высокоразвитый имущественный оборот не отменяет традиционных юридических конструкций и подходов, а лишь при необходимости видоизменяет их, приспосабливая к соответствующим потребностям.
Правовое регулирование организационных форм в настоящее время в Российской Федерации практически сформировалось. Вместе с тем существующее в Российской Федерации правовое обеспечение корпоративного бизнеса не отвечает в достаточной степени требованиям современных российских рыночных отношений и нуждается в существенной доработке. Как показали результаты отечественной практики развития корпоративных отношений в предпринимательской деятельности, особенно спорными сегодня являются вопросы правового регулирования организационно-экономических, организационно-управленческих процессов деятельности корпоративного бизнеса; вопросы, касающиеся взаимодействия корпоративного бизнеса и государственной власти, государственно-правового регулирования процессов создания, деятельности, в том числе реорганизации и ликвидации корпоративных структур хозяйствования.
В правовом смысле организация представляет собой совокупность физических лиц, осуществляющих определенную целенаправленную коммерческую или некоммерческую деятельность, имущества, информации, природных ресурсов и других материальных благ, интеллектуальной собственности и любых правоотношений, возникающих между физическими лицами, участвующими в деятельности данной организации.
Чаще всего под организацией понимают юридическое лицо, что в большинстве случаев — верно, но не всегда, так как организация может существовать фактически, отвечая всем признакам организации (например, наличие постоянного месторасположения, трудового коллектива, деятельности, ради которой создана организация, структуры управления и т. д.), но не иметь статуса юридического лица.
Понятие «организационно-правовая форма» означает закрепленный в законодательстве способ ведения физическими лицами коммерческой или некоммерческой деятельности в зависимости от характера правоотношений и/или волеизъявления физических лиц, возникающих в процессе данной деятельности.
Правовое обеспечение корпоративных отношений в предпринимательской деятельности в Российской Федерации на современном этапе регулируется гражданским законодательством, а в случаях совершения административных и уголовных правонарушений, проступков участниками корпоративных отношений — административным и уголовным законодательством.
Определив себя на рынке предпринимательской деятельности, выбрав организационно правовую форму, участников, партнеров возникает вопрос, а какими силами реализовать задуманное. Подбор персонала одна из важных задач.
С 1 февраля 2002 года вступил в силу новый Трудовой кодекс Российской Федерации. Принимался Трудовой Кодекс РФ учитывая новую экономическую ситуацию в стране.
Залогом конкурентоспособности большого предприятия является не только высокое качество производимой продукции, но и постоянное внимание кадровой службы в подборе, подготовке и повышению квалификации персонала; в эффективности её методов; оперативность её действий и решения вопросов в правовом поле.
В условия современного рынка успешная конкуренция больших предприятий зависит не только от наличия качественных производственных и финансовых ресурсов, но и от успешного формирования корпоративной солидарности коллектива предприятия, что является мощным ресурсом организации.
В процессе оформления трудовых отношений, перед руководителями встает масса вопросов, которые требуют квалифицированного решения, к примеру:
— за минувшие годы кадровикам существенно прибавилось бумажной работы, так как теперь трудовой договор должен заключаться письменно и содержать личные и профессиональные сведения, права и обязанности работника и работодателя, условия труда, компенсации, льготы и т. п. Работодателю необходимо предусмотреть в мельчайших подробностях обязанности сотрудника, чтобы избежать массы проблем в использовании трудовых ресурсов;
— другое новшество — если после испытательного срока компания отказывается заключить трудовой договор с работником, то она должна письменно изложить причины;
— вследствие нового положения о расчете отпускного времени 28 календарных дней, к тому же уйти в отпуск можно после 6 месяцев непрерывной работы в организации;
— законодатели позаботились и об оплате труда, и теперь компаниям лучше не задерживать зарплату сотрудникам. В противном случае администрация вынуждена будет, при обращении работников в трудовую инспекцию на нарушения их прав, выплатить им компенсацию;
— в списке оснований для увольнения появилось несколько новых пунктов. Так, работодатель может уволить сотрудника за разглашение охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой или служебной) или за предоставление заведомо ложных сведений при заключении трудового договора;
— согласно новому кодексу, руководитель организации, его замы и главбух должны нести полную материальную ответственность за прямой ущерб, причиненный компании.
И это только некоторые аспекты правоотношений работников и администрации в компании.
Бизнес сегодняшнего дня все больше выходит за пределы территории нашей страны, а для многих предпринимателей пока остается вопросом, как организовать внешнеэкономическую деятельность на предприятии. Попробуем обозначить основные задачи этого вида деятельности.
Внешнеэкономическая деятельность предприятий — это сфера хозяйственной деятельности, связанная с международной производственной и научно-технической кооперацией, экспортом и импортом продукции, выходом предприятия на внешний рынок.
В соответствии с принятыми законами «Об основах государственного регулирования внешнеторговой деятельности», «О специальных защитных, антидемпинговых и компенсационных мерах при импорте товаров», «О мерах по защите экономических интересов Российской Федерации при осуществлении внешней торговли товарами» предприятия самостоятельно осуществляют свою деятельность, в том числе внешнеэкономическую, формируют производственную программу, выбирают поставщиков и потребителей своей продукции, устанавливают на нее цены в пределах, определенных законодательством и договорами.
Для осуществления внешнеэкономических связей необходимо следующее: государственная регистрация предприятия по месту нахождения предприятия; постановка на учет в налоговом управлении по месту регистрации; получение в установленном порядке печати, штампа; регистрация в государственном реестре РФ; открытие рублевого и валютного счета в любом коммерческом банке РФ.
Проведение экспортно-импортных операций осуществляется в несколько этапов: маркетинговые исследования рынка; изучение системы государственного регулирования ВЭД; технико-экономическое обоснование; заключение внешнеторгового контракта; исполнение контрактных обязательств.
Структура и содержание контракта в значительной мере определяются видом внешнеторговых операций (экспорт, импорт, реэкспорт, реимпорт), назначением, видом товара и услуг (торговля промышленными товарами, машинами и оборудованием, торговля лицензиями и ноу-хау, торговля инжиниринговыми услугами, транспортное обслуживание и т. д.), а также характером сделки (бартер, клиринг и т. д.).
Однако, несмотря на различия, общими разделами контракта, как правило, являются: «юридические лица», «предмет контракта», «срок поставки», «цена и общая сумма контракта», «количество», «базисные условия поставок», «качество товара», «сдача и прием», «страхование», «претензии», «форс-мажор», «санкции», «решение споров»,
Международная торговля товарами и услугами осуществляется по ценам, предусматриваемых в контрактах или соглашениях, которые определяются с учетом цен, применяемых фирмами-конкурентами при продаже аналогичных товаров и услуг. В случаях, если продажа товаров осуществляется по ценам ниже, чем у фирм-конкурентов, могут быть применены антидемпинговые меры при предъявлении обоснованных доказательств, в соответствии с ФЗ «О специальных защитных, антидемпинговых и компенсационных мерах при импорте товаров».
Валютное регулирование во внешнеэкономической деятельности предполагает знание нормативных актов по проведению валютных операций: «О совершенствовании денежно-кредитной системы», «О мерах по упорядочению валютного регулирования», «Покупка-продажа СКВ на Межбанковском валютном рынке», «Применение экономических санкций за нарушения» и других нормативных актов.
В завершение обзорной статьи хочется отметить, что ведение Вашего бизнеса и жизнь организации напрямую зависят от успешного сочетания ресурсов предприятия и требований экономического рынка в рамках правового поля современного законодательства.
Мы обозначили лишь некоторые правовые аспекты реалий современного бизнеса. В дальнейшем рассмотрим наиболее важные и интересные для Вас вопросы права.
ООО «Центр консультаций «Автор»
Тел.: 441-31-21
www.avtorspb.ru
centrcons@efimova3a.spb.ru
» 
» 
» 
» 
» 
» 
» 
» 
» 
» 
»